代表挨拶
合同会社ひかりのホームページをご覧いただきありがとうございます。
弊社は岡山市を拠点に、「訪問介護」と「短期入所（ショートステイ）」のサービスを提供しております。また「相談支援事業所」の運営もおこなっています。。
私たちが大切にしているのは、ご利用者様にとって“第二の家族”のような存在であること。そして、みなさま一人ひとりが「その人らしい生活」を送ることができるよう、心を込めてお手伝いさせていただくことです。
もし自分が、もし自分の家族が介護を受けるなら、どんなサービスを受けたいのかという視点を忘れず、一人ひとりの利用者様と向き合っていく所存です。
これからも、地域の皆様に安心してご利用いただけるよう、スタッフ一同努めてまいります。
代表 練尾光
企業理念
「その人らしさ」を尊重し、心で寄り添う福祉サービスを通じて、地域に安心とぬくもりを届ける。
私たちは、ご利用者様にとって“第二の家族”のような存在でありたいと考えています。
その人がこれまで大切にしてきた暮らしや価値観に寄り添い、心のこもったケアを提供すること。
「自分の家族に提供したいと思える介護」を常に意識しながら、一人ひとりの生活を支えること。
地域に根ざし、信頼される福祉の担い手として、スタッフ全員が誇りと責任をもって取り組みます。
会社の歩みと地域への想い
介護が必要な方やそのご家族にとって、もっと身近で安心できる存在になりたい。その想いから、岡山市を拠点に事業を立ち上げました。障がいのある方やご家族にも寄り添えるよう、直接支援の訪問介護とショートステイ、核となる相談支援員の両面から支援を展開。地域に根ざしたサービスとして、信頼を積み重ね、今日まで歩んできました。これからも「地域の介護の相談先」として在り続けます。
チームで支える介護
一人ひとりのスタッフが役割を持ちながらも、全員で支える「チームケア」を大切にしています。日々の情報共有は密に行い、利用者様ごとの状態やご家族の要望にも細やかに対応。小規模な組織だからこそ、迅速な判断や柔軟なサポートが可能です。互いにフォローし合う体制が、質の高い介護と働くスタッフの安心感を両立させています。
「安心して任せられる」職場環境と支援体制
ご利用者様やご家族が安心してサービスを受けられるためには、支える側であるスタッフが安心して働ける環境が必要です。交通費や制服支給、社用車の完備はもちろん、社内では意見交換の場を設け、風通しのよい職場づくりを推進。スタッフ一人ひとりが働きやすいと感じられる環境が、安定したケアの提供につながっています。
事業所案内
■訪問介護り～ぷ
■ショートステイファミリエ
〒700-0061
岡山市北区大安寺西町8-3
提供サービス：
居宅介護・重度訪問介護：3310106020
訪問介護・総合事業：3370117123
短期入所（ショートステイ）：3310107309
訪問介護：TEL：086-238-1237
短期入所：TEL：086-238-9930
共通：FAX：086-238-9940
【サービス提供地域】
岡山市全域
■ルミナス相談支援
〒700-0933
岡山市北区奥田１丁目7-23ステューディオ奥田103
提供サービス：
計画相談支援：3330101118
障害児相談支援：3370101036
TEL：086-368-1817
FAX：086-368-2075
■岡山県医療的ケア児等コーディネーター養成研修 修了
■精神障害者関係従事者養成研修 修了
事業所案内
| 社名 | 合同会社ひかり |
| 事業所名 | 訪問介護り～ぷ ショートステイファミリエ ルミナス相談支援 |
| 事業内容 | 居宅介護・重度訪問介護：3310106020 訪問介護・総合事業：3370117123 短期入所（ショートステイ）：3310107309 計画相談支援：333010118 障害児相談支援：3370101036 |
| 事業所住所 | 訪問介護・短期入所 〒700-0061 岡山市北区大安寺西町8-3 計画相談支援・障害児相談支援 〒700-0933 岡山市北区奥田１丁目7.-23ステューディオ奥田103 |
| 情報公開 | 計画相談 ■岡山県医療的ケア児等コーディネーター養成研修 修了 ■精神障碍者関係従事者養成研修 修了 |
| 代表者 | 練尾光 |
| 本社所在地 | 〒703-8256 岡山県岡山市中区浜1-22-12シスターグリーンマンション207 |
| TEL | 086-238-9930 |
| 創立年月日 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 13名 |
| 従業員平均年齢 | 35歳 |
介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)
| 入職促進に向けた取組 | ○法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ○他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） |
| "資質の向上やキャリアアップに 向けた支援" |
○働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 ○上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| "両立支援・多様な 働き方の推進" |
○有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(100％取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる ○有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる |
| "腰痛を含む心身の 健康管理" |
○短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| "生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組" |
○現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ○５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ○業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている ○業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 |
| "やりがい・働きがい の醸成" |
○ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ○利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
